La fecha que RH está ignorando

Mientras la conversación está concentrada en la jornada de 40 horas, otra obligación de la reforma laboral tiene un reloj mucho más corto: el registro electrónico de jornada debe estar listo antes de 2027.

Hoy, en la edición #71 de SuperLunes:qué debe resolver RH antes de diciembre, dónde están las brechas entre asistencia y nómina y cómo preparar la operación para el nuevo registro electrónico.

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Cruza asistencia vs. nómina. Toma el último período y compara horas registradas, horas autorizadas y horas pagadas. Las diferencias te muestran dónde está fallando hoy el proceso.

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Todos miran las 40 horas. Esta semana, la STPS volvió a poner la reducción de jornada en el centro de la conversación. Pero hay otra obligación avanzando en paralelo: el registro electrónico del tiempo de trabajo.

Qué debe estar listo antes de 2027 →

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Que cada hora deje evidencia. SuperCompany centraliza asistencia, horarios, turnos y horas extra, manteniendo el registro necesario para saber qué ocurrió y detectar discrepancias antes de que lleguen a nómina.

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La jornada de 40 horas ya necesita un plan. Creamos un workbook práctico para que RH mida su exposición actual, calcule en pesos el costo de no actuar, revise si su operación resiste una inspección de la STPS y arme un plan de 90 días con sus propios números.

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Recursos para preparar la operación de RH ante la reforma laboral, entender qué cambia en el registro de jornada y ordenar lo que debe estar listo antes de 2027:

📄 Reforma a la Ley Federal del Trabajo — DOF
El decreto vigente desde el 1 de mayo de 2026: incorpora la obligación de registrar electrónicamente la jornada, establece cómo puede utilizarse como evidencia y fija sanciones de 250 a 5,000 UMA por incumplimiento.

🧭 Jornada laboral de 40 horas: preguntas frecuentes — STPS
La guía oficial actualizada de la STPS explica el periodo de transición de 2026, la reducción gradual desde 2027 y confirma que el cumplimiento se apoyará en un registro electrónico regulado por disposiciones de la propia Secretaría.

⏱️ Cómo será la transición hacia las 40 horas — STPS
Un resumen oficial del calendario: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, además del fortalecimiento de la inspección laboral mediante el registro electrónico de jornadas.

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2027 empieza ahora

Que enero no te encuentre improvisando. La reforma convierte asistencia, horas extra y autorizaciones en evidencia que RH necesita poder rastrear. El trabajo ahora es ordenar el proceso, cerrar las brechas y llegar a 2027 con una operación preparada.

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